来，看我是如何把面试官问倒的！

# 反向面试

下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型, 也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表, 但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。

我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了, 感觉他们挺浪费机会的。

如果你问过的问题没有被列出来, 请提交一个 PR。

预期使用方式

1.检查一下哪些问题你感兴趣

2.检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的

3.找不到的话就向面试官提问

绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。

请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。

# 职责

# 技术

# 团队

# 公司

1.有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？

2.晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？

3.技术和管理两条职业路径是分开的吗？

4.对于多元化招聘的现状或者观点是什么？

5.有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？

6.有获取证书的预算吗？

7.公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)

8.我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？

9.有竞业限制或者保密协议需要签吗？

10.你们认为公司文化中的空白是什么？

11.能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？

# 商业

1.你们现在盈利吗？

2.如果没有的话，还需要多久？

3.公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？

4.你们如何挣钱？

5.什么阻止了你们挣更多的钱？

6.你们认为什么是你们的竞争优势？

# 远程工作

# 办公室工作

1.办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）

2.有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

# 待遇

1.如果有奖金计划的话，奖金如何分配？

2.如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？

3.有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？

# 带薪休假

来源：github.com/yifeikong/reverse-interview-zh

大部分翻译自：github.com/viraptor/reverse-interview

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